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EDITO
par Léna GODEFROY, Coach et Fondatrice
"Je constate qu'aujourd'hui les organisations sont en mutation, et qu'elles ont des difficultés à s'adapter avec agilité à la rapidité d'un monde en mouvement. Une étude récente (Août 2007) montre que 74% des salariés se disent "stressés" et 20% des gens avouent faire du présentéisme. La presse a fortement relayé en 2006 et 2007 les cas de suicides au sein de grands groupes multi- nationnaux. Il ont été déclarés comme maladie professionnelle par la Sécurité Sociale. Les pouvoirs publics tendent à rechercher la responsabilité des employeurs face aux risques psychosociaux...
Contrainte, ou opportunité de mobiliser les acteurs de l’entreprise pour re-définir un fonctionnement alliant l’humain et la performance économique ? Motiver ses salariés durablement et sans stress, une utopie ou le défi du manager responsable ?
Pour créer les conditions de l'agilité et de la performance, le manager a le nouveau rôle, complexe et passionnant, de mettre en relation la performance individuelle et la performance collective, à 3 niveaux : l'individu, l'équipe, l'entreprise.
De l’art de diriger à celui de coacher ?
Manager aujourd’hui, c’est mettre en cohérence ce que je suis, ce que je pense, ce que je ressens, ce que je dis et comment je le dis.
Vers des managers porteurs de sens...
A l’heure du développement durable et de la santé au travail, l’éthique et le capital humain sont au cœur des organisations. L’encadrement est plus concerné et plus conscient de ses responsabilités sociales, et apprend à porter un autre regard sur les relations humaines, en positivant la dimension sociale souvent perçue jusqu’alors comme une contrainte.
Prospective et développement : l'entreprise "apprenante".
Anticiper. Créer. Innover... Il n'y a, à mon sens, pas de "mauvaises personnes" mais des individus qui ne sont pas "à la bonne place", c'est- à- dire qu'ils n'utilisent pas dans leur travail leurs motivations profondes et inaltérables.
Le neuromanagement ouvre des perspectives opérationnelles majeures sur la motivation durable des hommes et des organisations. Le Cabinet Keep Coach vous propose d'engager votre réflexion sur des pistes de compréhension du monde qui vous permettent d'enrichir vos pratiques et de créer des nouveaux réflexes pour anticiper et prévenir les situations à risque et accompagner les changement."
« La grandeur d’un métier est peut-être, avant tout, d’unir des hommes. Il n’est qu’un luxe véritable, et c’est celui des relations humaines. » - Antoine de Saint-Exupéry
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